Predavač: Jasmina Lukačević

Seminar je namijenjen:

• HR osobama koje su odgovorne za dizajn procesa godišnjeg razgovora sa zaposlenicima
• rukovoditeljima koji provode godišnje razgovore sa zaposlenicima

Polaznici će na seminaru naučiti:

• sagledati godišnji razgovor sa zaposlenicima kao HR proces
• osnovne elemnte procesa
• ispravno postavljanje ciljeva i očekivanja
• perspektivu različitih uloga koje sudjeluju u procesu
• iskustva iz prakse

Kratki sadržaj seminara:

• godišnji razgovor kao proces
• osnove interaktivnog participativnog procesa
• svrha i ciljevi godišnjeg razgovora
• različite uloge koje sudjeluju u procesu: priprema, tijek i izlazni rezultati
• feedback kroz različite uloge i kako ga uključiti u poboljšanje procesa
• emocionalna strana i smisao razgovora kao važna perspektiva

Metode rada:

• pozitivno propitivanje
• predavanje
• igra uloga
• vježbe
• individualni i grupni rad
• otvoreni dijalog
• razmjena znanja i iskustva
• osvrt na znanje, iskustvo i praksu
• osnovne moderatorske metode