| |
| |
| |
|
UPRAVLJANJE KARIJEROM U UVJETIMA RECESIJE
|
| |
| |
| Trenerica: mr. sc. Neda Janovski |
| |
| Trening je namijenjen: |
- svim razinama menadžmenta
- voditeljima ljudskih potencijala
|
| Sadržaj treninga: |
- specifičnosti planiranja i upravljanja karijerom u uvjetima recesije
- kako izgraditi putanju karijere
- organizacijske i individualne potrebe razvoja
- sustavi razvoja karijere
- uloga menadžera i odjela ljudskih potencijala u razvoju karijere zaposlenih
|
| Metoda rada: |
- teorijski dio
- vježbe iza svakog dijela treninga - interaktivnost s prisutnim polaznicima (70% treninga)
- analiza konkretnih situacija – case study
|
|
| Kotizacija: 590,00 kn + PDV |
| |
| U iznos kotizacije uključeno je: predavanje (4 školska sata), svi potrebni materijali za praćenje treninga, uvjerenje o pohađanju treninga, coffee break. |
| |
| Pogodnosti: odobravamo jednu kotizaciju GRATIS za prijavu jednog polaznika na najmanje 5 short expert treninga ili prijavu najmanje 5 polaznika iz iste tvrtke. |
| |
|
|
U uvjetima recesije na tržištu rada dolazi do velikog nesrazmjera između ponude i potražnje za radnom snagom. Nezaposlenost stvara privid velikog obilja radne snage (osobito kvalificirane i stručne) što ima utjecaj na odnos prema zaposlenicima kod kojih se javlja strah od gubitka radnog mjesta te osjećaj zamjenjivosti, pa sigurnost radnog mjesta postaje u konačnici glavni motiv rada i važan čimbenik kontrole zaposlenih. Međutim, istraživanja, kao i recentna praksa, pokazuju da samo sigurnost radnog mjesta nije dovoljno motivirajuća za zaposlene kako bi dali svoj optimum.
|
| |
|
|
|
|