Trening je namijenjen:
- srednjem i visokom menadžmentu u organizacijama
- službama za ljudske resurse
Polaznici će naučiti sljedeće:
- kako definirati potrebne kompetencija kandidata
- kako prepoznati sposobnosti, interese i vrijednosti kandidata
- kako provoditi selekcijski intervju
Kratki sadržaj treninga:
- tehnika “pakiranje mentalnih kutija” radi boljeg razumijevanja prirode osobnih sposobnosti + test za provjeru osobnih sposobnosti
- vrijednosti – ključni pojam u razumijevanju ljudi
- interesi – kako možete otkriti je li osoba inovativna, zahtijeva li raznolikost ili preferira rutinske aktivnosti
- motivacija – magični faktor postignuća
- intervju – kako postaviti prava pitanja i pravilno interpretirati odgovore
Metode rada:
- prezentacija sadržaja
- vježbe (radionice)
- diskusija
- simulacija intervjua
- razmjena znanja i iskustva
- hand out materijali
Trajanje treninga:
- 8 školskih sati
U tu svrhu, umjesto intenzivnog, s gubitkom vremena i troškovima povezanog provjeravanja kandidata i njihovog provlačenja kroz različite psihološke mjerne instrumente (što za mnoge predstavlja stresno i frustrirajuće iskustvo), nudimo jednostavnu, ekonomičnu (kratku) i praktičnu (odmah i lako primjenjivu) metodu procjene kroz grupni rad u ugodnoj i poticajnoj atmosferi.
Naglasak je treninga na vježbanju praktičnih vještina, lako primjenjivih u realnom poslovnom okruženju, a posebno interpersonalnih vještina (soft skills).
Bit treninga je da polaznici prihvate način razmišljanja koji će im pomoći da tijekom selekcijskog procesa razumiju prirodu ljudskih sposobnosti, interesa i vrijednosti te da savladaju tehniku vođenja intervjua kako bi potencijalnim kandidatima postavili odgovarajuća pitanja i njihove odgovore protumačili na pravi način.
U prvom dijelu treninga, nakon upoznavanja, sudionicima se kroz interaktivne aktivnosti nudi novi model razumijevanja prirode ljudskih sposobnosti zvan “pakiranje mentalnih kutija” koji olakšava snalaženje u raznolikosti ljudskih sposobnosti i vještina i omogućuje njihovo povezivanje s aktivnostima potrebnim za obavljanje posla.
Središnji dio treninga rezerviran je za radionice koje se bave temama vrijednosti, interesa i motivacije, najvažnijim prediktorima uspješnosti u poslu.
Poseban izazov predstavlja vježba selekcijskog intervjua koja se izvodi tako da polaznici intervjuiraju jedni druge, a mentor ih pritom upućuje na pogreške i daje komentar njihovog rada.