EMPLOYER BRANDING
Uz konkretne primjere iz prakse
Trening je namijenjen
- Odjelima ljudskih potencijala
- Odjelima internih komunikacija
- Malim i srednjim poduzećima
Kratki sadržaj treninga:
- Što je Employer Branding (brendiranje poslodavca) i zašto je važan za privlačenje i zadržavanje talenata?
- Novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment marketing, Employer Branding, Inbound Recruiting, Candidate Relationship Management, Candidate Experience, Social Media Recruiting)
- Koje su dobrobiti uspješnog brenda poslodavca?
- Definiranje idealnog kandidata (Candidate persona)
- Koraci u izgradnji strategije brenda poslodavca
- Planiranje Employer Branding strategije
- Implementacija Employer Branding strategije
- Što je EVP (Employee Value Proposition)?
- Što ako nemate odjel ljudskih potencijala?
- Metode i kanali promocije Employer Brand- a (stranice karijera, društvene mreže, oglašavanje poslova, lokalna događanja, online seminari, sadašnji zaposlenici)
- Evaluacija vašeg brenda poslodavca
- Isporuka brenda kroz zaposlenike
- Održavanje visoke razine brenda poslodavca
- Konkretni primjeri Employer Brandinga iz prakse
Polaznici će naučiti slijedeće:
- što je employer branding i zašto ga je važno imati
- koji su najnoviji trendovi u zapošljavanju
- koji su koraci u izgradnji employer branding strategije
- kako planirati Employer Branding strategiju
- kako implementirati Employer Branding strategiju
- što je Employee Value Proposition (EVP)
- koji su kanali i metode promocije Employer Brand-a
- tko je odgovoran za provedbu employee branding strategije
- kako održavati visoku razinu brenda poslodavca
Način rada:
- prezentacija
- primjeri iz prakse
- interaktivna diskusija
- razmjena znanja i iskustava
- vježbe
Trajanje treninga:
- 8 školskih sati
Kotizacija za otvoreni trening:
1.490,00 kn + PDV U iznos kotizacije uključeno je:
- svi potrebni materijali za praćenje radionice
- uvjerenje o pohađanju treninga
- coffee break-ovi i ručak
U modernom svijetu akvizicije talenta, brend poslodavca koristi se kako bi se firmu ili organizaciju predstavilo kao “odlično mjesto za rad”. Koristi se i u komunikaciji sa sadašnjim zaposlenicima, ali glavna mu je uloga privlačenje nove kvalitetne radne snage/talenata, pogotovo pasivnih kandidata.
Znanstvena istraživanja su dokazala da jak brend poslodavca ima direktan utjecaj na privlačenje talenata, angažman kandidata i zadržavanje sadašnjih zaposlenika.