EMPLOYER BRANDING

Uz konkretne primjere iz prakse

Trening je namijenjen

  • Odjelima ljudskih potencijala
  • Odjelima internih komunikacija
  • Malim i srednjim poduzećima

Kratki sadržaj treninga:

  • Što je Employer Branding (brendiranje poslodavca) i zašto je važan za privlačenje i zadržavanje talenata?
  • Novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment marketing, Employer Branding, Inbound Recruiting, Candidate Relationship Management, Candidate Experience, Social Media Recruiting)
  • Koje su dobrobiti uspješnog brenda poslodavca?
  • Definiranje idealnog kandidata (Candidate persona)
  • Koraci u izgradnji strategije brenda poslodavca
  • Planiranje Employer Branding strategije
  • Implementacija Employer Branding strategije
  • Što je EVP (Employee Value Proposition)?
  • Što ako nemate odjel ljudskih potencijala?
  • Metode i kanali promocije Employer Brand- a (stranice karijera, društvene mreže, oglašavanje poslova, lokalna događanja, online seminari, sadašnji zaposlenici)
  • Evaluacija vašeg brenda poslodavca
  • Isporuka brenda kroz zaposlenike
  • Održavanje visoke razine brenda poslodavca
  • Konkretni primjeri Employer Brandinga iz prakse

Polaznici će naučiti slijedeće:

  • što je employer branding i zašto ga je važno imati
  • koji su najnoviji trendovi u zapošljavanju
  • koji su koraci u izgradnji employer branding strategije
  • kako planirati Employer Branding strategiju
  • kako implementirati Employer Branding strategiju
  • što je Employee Value Proposition (EVP)
  • koji su kanali i metode promocije Employer Brand-a
  • tko je odgovoran za provedbu employee branding strategije
  • kako održavati visoku razinu brenda poslodavca

Način rada:

  • prezentacija
  • primjeri iz prakse
  • interaktivna diskusija
  • razmjena znanja i iskustava
  • vježbe

Trajanje treninga:

  • 8 školskih sati

Kotizacija za otvoreni trening:

1.490,00 kn + PDV U iznos kotizacije uključeno je:

  • svi potrebni materijali za praćenje radionice
  • uvjerenje o pohađanju treninga
  • coffee break-ovi i ručak

U modernom svijetu akvizicije talenta, brend poslodavca koristi se kako bi se firmu ili organizaciju predstavilo kao “odlično mjesto za rad”. Koristi se i u komunikaciji sa sadašnjim zaposlenicima, ali glavna mu je uloga privlačenje nove kvalitetne radne snage/talenata, pogotovo pasivnih kandidata.
Znanstvena istraživanja su dokazala da jak brend poslodavca ima direktan utjecaj na privlačenje talenata, angažman kandidata i zadržavanje sadašnjih zaposlenika.

Prijavite se na otvoreni trening
Kontaktirajte nas za inhouse trening