Novo normalno nije povratak na staro Globalna korona kriza svima je poremetila planove i sve nas dočekala na neki način nespremnima. Pandemija će naravno završiti, no svijet više neće biti isti kakav je bio. Zaposlenici, menadžment i same organizacije morat će prilagoditi svoj pristup poslovanju, svoje strategije i planove nekim novim okolnostima. Već [...]
U uvjetima krize jedna od važnih preporuka je raditi na širenju i izoštravanju slike o poziciji i mogućnostima poduzeća na tržištu. Saznanja o tome „gdje se nalazimo“ (analize) u odnosu na „gdje smo bili“ (rezultati prethodnih razdoblja) i „gdje smo se uputili“ (planovi) omogućiti će razvoj kreativnosti i time prepoznavanje novih prigoda i najboljih [...]
Provedbom ove radionice polaznici će naučit i izvježbati kako što efikakasnije reagirati u raznim stresnim situacijama te novim, neizvjesnim situacijama uzrokovanim nedavnim događajima. Kroz cijeli trening osvještavat će vlastite prednosti i moguće nedostatka, te osvijestiti područja za osobni razvoj. Naučit će koji su efikasni pristupi i konkretne tehnike koje mogu primjenjivati u svakodnevnoj [...]
Novonastala situacija primarno usmjerena na zaštitu zdravlja zaposlenika, njihovih obitelji i cjelokupnog stanovništva, navela je velik broj tvrtki da u svega nekoliko dana organiziraju rad u izvanrednim okolnostima i organiziraju svoje radne aktivnosti tako da ih zaposlenici obavljaju od kuće. U novonastalim okolnostima kao menadžeri se nalazimo u situaciji da su naši članovi [...]
U novonastaloj situaciji koja je stresna za sve nas i koja ispred nas postavlja nove izazove važno je da se što prije prilagodimo i organiziramo. Rad kod kuće za većinu je zahtjevna disciplina. Pa ipak, ako želite efikasno raditi kod kuće i upravljati svojim timom ili članovima projektnog tima, samodisciplina vam nije dovoljna. [...]
Većina organizacijskih problema uzrokovana je međuljudskim odnosima. Kvalitetnom i usmjerenom međusobnom suradnjom te timskim radom ljudi će postići bolje rezultate, čak i premašiti postavljene ciljeve. Prekid komunikacije i konflikt neizbježno dovode do ishoda pogubnih za funkcioniranje timova i organizacijsku uspješnost. Uspješno možemo upravljati konfliktima koristeći SDI® (Strenght Deplyment Inventory) alate. ZAŠTO SDI®? SDI® je alat [...]
Svaka organizacija želi imati imati motivirane menadžere i zaposlenike koji odgovorno i proaktivno rade svoj posao. Ali u svakoj organizaciji svaki član tima ne razumije u potpunosti moć koju mu pružate, kao ni očekivanja i posljedice. Mnogi menadžeri i voditelji oklijevaju djelovati i odgovornost prebacuju na svoje podređene. Zato im treba dati alate za [...]
DIVERSITY AND INCLUSION upravljanje raznolikostima u kompaniji Trening je namijenjen Menadžerima i voditeljima timova Polaznici će naučiti: Identificirati raznolikosti i njihove utjecaje na tvrtku i poslovanje tvrtke Objasniti i primijeniti procese upravljanja i uključivanja raznolikosti, odnosno upravljati raznolikostima Identificirati benefite upravljanja raznolikostima Identificirati moguće prepreke u upravljanju raznolikostima i predložiti rješenja za njihovo prevazilaženje [...]
kako upravljati stresom i emocionalnim reakcijama u zahtjevnom poslovnom okruženju Stres je danas uobičajena riječ kojom ljudi objašnjavaju stanje u kojem jesu. Za stres često kažu kako je bolest modernog doba jer je usko vezan za ubrzani način života kojim živimo, za ciljeve koje je sve teže dosegnuti, za sve veću izloženost brojnim zahtjevima [...]
EMPLOYER BRANDING Uz konkretne primjere iz prakse Trening je namijenjen Odjelima ljudskih potencijala Odjelima internih komunikacija Malim i srednjim poduzećima Kratki sadržaj treninga: Što je Employer Branding (brendiranje poslodavca) i zašto je važan za privlačenje i zadržavanje talenata? Novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment marketing, Employer Branding, Inbound Recruiting, Candidate Relationship Management, Candidate Experience, Social [...]
