Postanite (samo)svjesni menadžer
Kome je trening namijenjen:
- Svim zaposlenicima koji provode intervjue s ciljem odabira potencijalnih zaposlenika za neko radno mjesto ili na bilo koji način sudjeluju u postupku selekcije
Kratki sadržaj treninga:
- Koraci kvalitetnog selekcijskog postupka i zašto je svaki važan
- Tipične pogreške u selekcijskom procesu
- Analiza posla i definiranje ključnih kompetencija
- Regrutacija – što, kako i gdje?
- Predselekcija – CV, motivacijska pisma, telefonski poziv (analiza caseova)
- Intervju
- “Kvalitetna priprema je pola posla”
- Osmišljavanje učinkovitih pitanja – otvorena, istražujuća i zatvorena pitanja; bihevioralna pitanja; izrada obrasca za realne vlastite potrebe
- Pristranosti u intervjuu, što je “halo efekt” (vježba)
- Prezentacija tvrtke i motiviranje kvalitetnih kandidata
- Kako prepoznati kandidatova pretjerivanja i iskrivljavanja istine
- Što sve radi učinkoviti intervjuer: izgled, pristup, briga o atmosferi, traženje primjera, bilježenje, odgovaranje na pitanja…
- Etika u selekcijskom procesu – koja pitanja nisu dopuštena
- Uvježbavanje intervjuiranja
Ciljevi radionice su naučiti i uvježbati:
- Gdje i kako tražiti kvalitetne kandidate
- Kako objaviti dobar oglas za posao kako bi privukli kvalitetne kandidate, te što sve taj postupak uključuje
- Kako prezentirati tvrtku i sebe kandidatima te zašto je to bitno
- Kako napraviti predselekciju pristiglih molbi kako bismo u daljnji postupak uključili najbolje kandidate; naučiti čitati CV
- Kako se pripremiti i voditi smisleni i objektivni intervju (Što pitati; kako strukturirati intervju, te kako izbjeći sugestivna pitanja? Što opažati tokom intervjua da bismo dobili kvalitetne i pouzdane informacije o kandidatu?)
- Kako prepoznati neadekvatne kandidate, prepoznavanje pretjerivanja ili iskrivljavanja istine, što kada kandidat daje neodređene odgovore
- Na temelju kojih informacija odabrati kandidata, kako se odlučiti između dva najbolja kandidata
- Što se etički smije, a što ne smije pitati tijekom intervjua
Nakon radionice polaznici će moći:
- Primijeniti ključne korake kvalitetnog selekcijskog postupka
- Po potrebi izvršiti korekcije u dosadašnjem postupku
- Izraditi popis kompetencija za jedno radno mjesto
- Provesti regrutaciju na nove načine
- Provesti predselekciju prema bitnim kriterijima i tako smanjiti nepotrebne intervjue
- Pripremiti se za intervju
- Osmisliti bihevioralna pitanja za pojedinu kompetenciju
- Bolje uočiti ima li kandidat potrebne kompetencije
- Prepoznati kada oni sami ili kolega postavi neetičko pitanje
- Biti svjesniji pogrešaka / vlastitih pristranosti
- Bolje argumentirati razloge odabira kandidata
Što tvrtka dobiva?
- Povećanje vjerojatnosti zapošljavanja najbolje osobe za traženo radno mjesto
- Uštedu vremena i novca koji bi se utrošio kod zapošljavanja neadekvatne osobe na neko radno mjesto ukoliko provedena selekcija ne bi bila kvalitetno provedena (troškovi ponovnog regrutiranja, izučavanje osobe itd…)
- Zaposlenike koji će dobiti konkretna i praktična znanja, vještine i alate, koje će moći primjenjivati kod odabira ovih kadrova u organizaciji
- Veći stupanj slaganja više selektora u procjeni kandidata
Kotizacija za otvoreni trening:
990,00 kn + PDV
U iznos kotizacije uključeno je:
- svi potrebni materijali za praćenje on-line radionice
- uvjerenje o pohađanju treninga