Novo normalno nije povratak na staro

 

Globalna korona kriza svima je poremetila planove i sve nas dočekala na neki način nespremnima. Pandemija će naravno završiti, no svijet više neće biti isti kakav je bio. Zaposlenici, menadžment i same organizacije morat će prilagoditi svoj pristup poslovanju, svoje strategije i planove nekim novim okolnostima.

Već svjedočimo ubrzanim promjenama koje su potaknute ovom krizom – menadžment mora brže donositi odluke, organizacije su postale agilnije, izlazimo iz dosadašnjih zona komfora i spremni smo na nešto na što do jučer nismo bili.

Malo je vjerovatno da će se ovi efekti značajno umanjiti nakon krize, štoviše, neki od njih ostat će prisutni i imati značajan utjecaj u budućnosti. Ono što je do jučer bilo nezamislivo postalo je dostupno on-line, posao se u puno većoj mjeri odvija virtualno, kupnja i prodaja odvijaju se bez fizičkog kontakta, oni koji do jučer nisu koristili aplikacije za audio i vizualnu komunikaciju danas već raspravljaju koja je aplikacija bolja.

Organizacije koje na vrijeme osvijeste promjene brže će im se prilagoditi i lakše prebroditi vrijeme koje je pred nama.

Veće pomake možemo očekivati u organizacijskoj kulturi, a efikasnost i učinkovitost organizacija ovisit će o pravovremenom i ciljanom uključivanju zaposlenika u proces prilagodbe te njihovom osnaživanju kako bi i sami participirali u novonastalim uvjetima sa svojim idejama.

Prepoznajte nove prilike na vrijeme i pripremite se na promjenu.

Kako se pripremiti i postaviti temelje novog načina poslovanja, saznajte na ovoj radionici.

Trening  je namijenjen:

  • Menadžerima
  • Vlasnicima poduzeća

Kratki sadržaj treninga:

  • Koje promjene možemo očekivati nakon krize i kako će one utjecati na organizacije, menadžment i zaposlenike
  • Kako prepoznati nove prilike, što smo naučili iz novonastale situacije i kako se prilagoditi na novo normalno
  • Prepoznavanje snage menadžmenta i timova te njihovo usmjeravanje u novim okolnostima
  • Kako preoblikovati poslove u skladu s promjenama koje očekujemo
  • Kako bi trebao izgledati razvoj budućih lidera i talenata

Metode rada:

  • vježbe
  • individualni i grupni rad
  • diskusija
  • razmjena znanja i iskustva

Trajanje treninga:

  • Od 10 do 16h
PRIJAVI SE