Trening je namijenjen:
- Svim zaposlenicima koji u svom poslu provode intervjue s ciljem odabira potencijalnih zaposlenika za neko radno mjesto
- Zaposlenicima koji na bilo koji način sudjeluju u postupku selekcije
Polaznici će naučiti sljedeće:
- nabrojati redom ključne korake kvalitetnog selekcijskog postupka te po potrebi izvršiti korekcije u dosadašnjem postupku
- izraditi popis kompetencija za radno mjesto
- provesti regrutaciju na nove načine
- provesti predselekciju prema bitnim kriterijima i tako smanjiti nepotrebne intervjue
- pripremiti se za intervju
- osmisliti bihevioralna pitanja za pojedinu kompetenciju
- bolje uočiti ima li kandidat potrebne kompetencije
- prepoznati kada oni sami ili kolega postavi neetičko pitanje
- biti svjesniji pogreška/ vlastitih pristranosti
- bolje argumentirati razlog odabira kandidata
- gdje i kako tražiti kvalitetne kandidate
- kako objaviti dobar oglas za posao (kako bi privukli kvalitetne kandidate) te što sve taj postupak uključuje
- kako prezentirati tvrtku i sebe kandidatima te zašto je to bitno
- kako napraviti predselekciju pristiglih molbi kako bismo u daljnji postupak uključili najbolje kandidate; naučiti čitati cv
- kako se pripremiti i voditi smisleni i objektivni intervju (što pitati; kako strukturirati intervju i izbjeći sugestivna pitanja? što opažati tokom intervjua da bismo dobili kvalitetne i pouzdane informacije o kandidatu?)
- kako prepoznati neadekvatne kandidate, prepoznavanje pretjerivanja ili iskrivljavanja istine, što kada kandidat daje neodređene odgovore
- na temelju kojih informacija odabrati kandidata, kako se odlučiti između dva najbolja kandidata
- što se etički smije, a što ne smije pitati tokom intervjua
Kratki sadržaj treninga:
- koraci kvalitetnog selekcijskog postupka i njihova važnost
- tipične pogreške u selekcijskom procesu
- analiza posla i definiranje ključnih kompetencija
- regrutacija – što, kako i gdje?
- predselekcija – cv, motivacijska pisma, telefonski poziv (analiza case-ova)
- intervju
- “kvalitetna priprema je pola posla”
- osmišljavanje učinkovitih pitanja – otvorena, istražujuća i zatvorena pitanja; bihevioralna pitanja; izrada obrasca za realne vlastite potrebe
- pristranosti u intervjuu, što je “halo efekt” (vježba)
- prezentacija tvrtke i motiviranje kvalitetnih kandidata
- kako prepoznati pretjerivanje i iskrivljavanje istine kandidata
- što sve radi učinkoviti intervjuer: izgled, pristup, briga o atmosferi, traženje primjera, bilježenje, odgovaranje na pitanja
- etika u selekcijskom procesu – koja pitanja nisu dopuštena
- uvježbavanje intervjuiranja
Metode rada:
- trening je vrlo interaktivan; uključuje igre koje uvode polaznike u teme i potiču pozitivan stav prema selekciji te rad na konkretnim koracima selekcije na vlastitom primjeru
- polaznici na trening donose konkretan primjer radnog mjesta iz svoje organizacije na kojem žele raditi (trenutno upražnjeno radno mjesto, radno mjesto koje je u procesu kreiranja ili radno mjesto za koje najčešće traže kandidate)
- rad na vlastitom primjeru povećava razumijevanje materije te se izrađuju obrasci i rade pripreme koje polaznicima pomažu da naučeno odmah po povratku na posao primijene u praksi
Što tvrtka dobiva?
- povećanje vjerojatnosti zapošljavanja najbolje osobe za traženo radno mjesto
- uštedu vremena i novca koji bi se utrošio kod zapošljavanja neadekvatne osobe na neko radno mjesto ukoliko provedena selekcija ne bi bila kvalitetno provedena (troškovi ponovnog regrutiranja, izučavanje osobe)
- zaposlenike koji će dobiti konkretna i praktična znanja, vještine i alat, koje će moći primjenjivati kod odabira ovih kadrova u organizaciji
Trajanje treninga:
- 8 školskih sati
Kotizacija za otvoreni trening:
1.590,00 kn + PDV
U iznos kotizacije uključeno je:
- svi potrebni materijali za praćenje radionice
- uvjerenje o pohađanju treninga
- coffee break-ovi i ručak