Pojavljivanje nekoliko minuta na radiju ili televiziji može biti vrijednije od skupe reklamne kampanje? Nekoliko pozitivnih riječi u članku ili na TV-u vrijedi tisuću puta više od plaćenog oglasa. Kako i na koji način stvoriti i zadržati pozitivan imidž za vašu tvrtku saznajte na našem treningu. Danas, u vrijeme masovne komunikacije i zagušenosti komunikacijskih [...]
Zaposlenik koji može implementirati svoje osobne potencijale u radnu sredinu osjećat će veći stupanj zadovoljstva poslom što će se pozitivno reflektirati i na produktivnost organizacije. Trajanje treninga: 6 sati 70% praktičnog djela i 30% teoretskog Trening je namijenjen: Menadžerima svih razina Direktorima Voditeljima timova Projektnim menadžerima Svima onima koji žele biti efikasniji i produktivniji [...]
Predviđeno trajanje on-line treninga: 7 šk. sati Broj polaznika: do 10 Trening je namijenjen: Rukovoditeljima Tim liderima Srednjem i visokom menadžmentu u organizacijama od kojih poslovno okruženja zahtijeva brzo reagiranje i prilagodbu Kratki sadržaj treninga: Što je promjena i zašto je važna (zablude i istine) Koji su načini reagiranja na nju (proaktivnost, reaktivnost, agresivnost, [...]
Novo normalno nije povratak na staro Globalna korona kriza svima je poremetila planove i sve nas dočekala na neki način nespremnima. Pandemija će naravno završiti, no svijet više neće biti isti kakav je bio. Zaposlenici, menadžment i same organizacije morat će prilagoditi svoj pristup poslovanju, svoje strategije i planove nekim novim okolnostima. Već [...]
Većina organizacijskih problema uzrokovana je međuljudskim odnosima. Kvalitetnom i usmjerenom međusobnom suradnjom te timskim radom ljudi će postići bolje rezultate, čak i premašiti postavljene ciljeve. Prekid komunikacije i konflikt neizbježno dovode do ishoda pogubnih za funkcioniranje timova i organizacijsku uspješnost. Uspješno možemo upravljati konfliktima koristeći SDI® (Strenght Deplyment Inventory) alate. ZAŠTO SDI®? SDI® je alat [...]
Svaka organizacija želi imati imati motivirane menadžere i zaposlenike koji odgovorno i proaktivno rade svoj posao. Ali u svakoj organizaciji svaki član tima ne razumije u potpunosti moć koju mu pružate, kao ni očekivanja i posljedice. Mnogi menadžeri i voditelji oklijevaju djelovati i odgovornost prebacuju na svoje podređene. Zato im treba dati alate za [...]
DIVERSITY AND INCLUSION upravljanje raznolikostima u kompaniji Trening je namijenjen Menadžerima i voditeljima timova Polaznici će naučiti: Identificirati raznolikosti i njihove utjecaje na tvrtku i poslovanje tvrtke Objasniti i primijeniti procese upravljanja i uključivanja raznolikosti, odnosno upravljati raznolikostima Identificirati benefite upravljanja raznolikostima Identificirati moguće prepreke u upravljanju raznolikostima i predložiti rješenja za njihovo prevazilaženje [...]
EMPLOYER BRANDING Uz konkretne primjere iz prakse Trening je namijenjen Odjelima ljudskih potencijala Odjelima internih komunikacija Malim i srednjim poduzećima Kratki sadržaj treninga: Što je Employer Branding (brendiranje poslodavca) i zašto je važan za privlačenje i zadržavanje talenata? Novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment marketing, Employer Branding, Inbound Recruiting, Candidate Relationship Management, Candidate Experience, Social [...]
Emocionalna inteligencija na radnom mjestu Trening je namijenjen tvrtkama i organizacijama koje svojim menadžerima, voditeljima, zaposlenicima ili članovima žele omogućiti nove uvide i pozitivnu percepciju koja će donijeti veće zadovoljstvo zaposlenika i veću produktivnost Polaznici će naučiti sljedeće: osvijestiti važnost emocija u radnom okruženju naučiti kako „ovladati“ emocijama u svoju korist i u korist [...]
prezentacija alata upravljanja radnim učinkom Kome je trening namijenjen? svima koji žele znati više o ovoj temi te planiraju uvesti sustav upravljanja radnim učinkom u svoju organizaciju: vlasnicima poduzeća te članovima Uprava menadžmentu svih razina voditeljima odjela i timova zaposlenicima u odjelu ljudskih potencijala Kratki sadržaj radionice: upravljanje radnim učinkom kao dio HR procesa [...]
