Menadžment

Kako pripremiti organizacije za novo normalno “Post Covid organizacije”

Novo normalno nije povratak na staro   Globalna korona kriza svima je poremetila planove i sve nas dočekala na neki način nespremnima. Pandemija će naravno završiti, no svijet više neće biti isti kakav je bio. Zaposlenici, menadžment i same organizacije morat će prilagoditi svoj pristup poslovanju, svoje strategije i planove nekim novim okolnostima. Već [...]

Kako pripremiti organizacije za novo normalno “Post Covid organizacije”2020-05-24T22:28:04+02:00

Upravljanje konfliktima koristeći SDI alat uz praktične vježbe i primjere iz prakse

Većina organizacijskih problema uzrokovana je međuljudskim odnosima. Kvalitetnom i usmjerenom međusobnom suradnjom te timskim radom ljudi će postići bolje rezultate, čak i premašiti postavljene ciljeve. Prekid komunikacije i konflikt neizbježno dovode do ishoda pogubnih za funkcioniranje timova i organizacijsku uspješnost. Uspješno možemo upravljati konfliktima koristeći SDI® (Strenght Deplyment Inventory) alate. ZAŠTO SDI®? SDI® je alat [...]

Upravljanje konfliktima koristeći SDI alat uz praktične vježbe i primjere iz prakse2020-01-16T23:48:22+02:00

Accountability – donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti

Svaka organizacija želi imati imati motivirane menadžere i zaposlenike koji odgovorno i proaktivno rade svoj posao. Ali u svakoj organizaciji svaki član tima ne razumije u potpunosti moć koju mu pružate, kao ni očekivanja i posljedice. Mnogi menadžeri i voditelji oklijevaju djelovati i odgovornost prebacuju na svoje podređene. Zato im treba dati alate za [...]

Accountability – donošenje odluka i preuzimanje odgovornosti2019-04-27T12:29:22+02:00

Diversity and inclusion – upravljanje raznolikostima u kompaniji

DIVERSITY AND INCLUSION upravljanje raznolikostima u kompaniji Trening je namijenjen Menadžerima i voditeljima timova Polaznici će naučiti: Identificirati raznolikosti i njihove utjecaje na tvrtku i poslovanje tvrtke Objasniti i primijeniti procese upravljanja i uključivanja raznolikosti, odnosno upravljati raznolikostima Identificirati benefite upravljanja raznolikostima Identificirati moguće prepreke u upravljanju raznolikostima i predložiti rješenja za njihovo prevazilaženje [...]

Diversity and inclusion – upravljanje raznolikostima u kompaniji2019-02-24T15:33:32+02:00

Employer branding

EMPLOYER BRANDING Uz konkretne primjere iz prakse Trening je namijenjen Odjelima ljudskih potencijala Odjelima internih komunikacija Malim i srednjim poduzećima Kratki sadržaj treninga: Što je Employer Branding (brendiranje poslodavca) i zašto je važan za privlačenje i zadržavanje talenata? Novi trendovi u zapošljavanju (Recruitment marketing, Employer Branding, Inbound Recruiting, Candidate Relationship Management, Candidate Experience, Social [...]

Employer branding2018-11-21T00:19:38+02:00

Kako ovladati emocijama – kako kreirati pozitivnu percepciju u svakodnevnom životu i radu

Emocionalna inteligencija na radnom mjestu Trening je namijenjen tvrtkama i organizacijama koje svojim menadžerima, voditeljima, zaposlenicima ili članovima žele omogućiti nove uvide i pozitivnu percepciju koja će donijeti veće zadovoljstvo zaposlenika i veću produktivnost Polaznici će naučiti sljedeće: osvijestiti važnost emocija u radnom okruženju naučiti kako „ovladati“ emocijama u svoju korist i u korist [...]

Kako ovladati emocijama – kako kreirati pozitivnu percepciju u svakodnevnom životu i radu2020-05-13T00:18:44+02:00

Upravljanje radnim učinkom

prezentacija alata upravljanja radnim učinkom Kome je trening namijenjen? svima koji žele znati više o ovoj temi te planiraju uvesti sustav upravljanja radnim učinkom u svoju organizaciju: vlasnicima poduzeća te članovima Uprava menadžmentu svih razina voditeljima odjela i timova zaposlenicima u odjelu ljudskih potencijala Kratki sadržaj radionice: upravljanje radnim učinkom kao dio HR procesa [...]

Upravljanje radnim učinkom2018-03-13T12:56:36+02:00
Go to Top